a)

la politica retributiva riflette e promuove una gestione sana ed efficace del rischio e non incoraggia un’assunzione di rischi superiore al livello di rischio tollerato dell’ente creditizio;

b)

la politica retributiva è in linea con la strategia aziendale, gli obiettivi, i valori e gli interessi a lungo termine dell’ente creditizio;

c)

l’organo di direzione (funzione di sorveglianza) dell’ente creditizio fissa i principi generali della politica retributiva ed è responsabile della sua attuazione;

d)

l’attuazione della politica retributiva è soggetta, almeno annualmente, ad un riesame interno centrale e indipendente mirante a verificarne il rispetto delle politiche e delle procedure retributive definite dall’organo di direzione (funzione di sorveglianza);

e)

quando la retribuzione è legata ai risultati, l’importo totale della retribuzione è basato su una combinazione di valutazioni dei risultati del singolo e dell’unità aziendale interessata e dei risultati generali dell’ente creditizio;

f)

le componenti fisse e variabili della retribuzione complessiva sono adeguatamente equilibrate; la componente fissa rappresenta una proporzione sufficientemente alta della retribuzione complessiva per consentire l’attuazione di una politica in materia di bonus pienamente flessibile, tra cui la possibilità di non pagare bonus;

g)

i pagamenti relativi alla risoluzione anticipata del contratto riflettono i risultati forniti nel tempo e sono concepiti in modo da non retribuire l’insufficienza;

h)

la misurazione dei risultati, utilizzata come base per il calcolo dei bonus individuali o collettivi, prevede una rettifica per i rischi presenti e futuri e tiene conto del costo del capitale e della liquidità richiesti;

i)

il pagamento della parte più cospicua di un bonus consistente viene rinviato ad un periodo più appropriato ed è legato all’andamento futuro dell’impresa.»

a)

la politica retributiva riflette e promuove una gestione sana ed efficace del rischio e non incoraggia un’assunzione di rischi superiore al livello di rischio tollerato dell’ente creditizio;

b)

la politica retributiva è in linea con la strategia aziendale, gli obiettivi, i valori e gli interessi a lungo termine dell’ente creditizio;

c)

l’organo di direzione(funzione di sorveglianza) dell’ente creditizio fissa e rivede i principi generali della politica retributiva ed è responsabile della sua attuazione;

d)

l’attuazione della politica retributiva è soggetta, almeno annualmente, ad un riesame interno centrale e indipendente mirante a verificarne il rispetto delle politiche e delle procedure retributive definite dall’organo di direzione;

e)

la retribuzione del personale assegnato al controllo finanziario e del rischio è indipendente dalle aree operative sottoposte alla sorveglianza dello stesso e commisurata al suo ruolo chiave nell’ente creditizio;

e f)

quando la retribuzione è legata ai risultati, l’importo totale della retribuzione è basato su una combinazione di valutazioni dei risultati del singolo e dell’unità aziendale interessata e dei risultati generali dell’ente creditizio;

h g)

la misurazione dei risultati, utilizzata come base per il calcolo della componente variabile della remunerazione dei bonus individuali o collettivi, prevede una rettifica per tutti i tipi di rischi presenti e futuri e tiene conto del costo del capitale e della liquidità richiesti;

f h)

la variabile della remunerazione garantita può essere presente in casi eccezionali nel contesto dell’assunzione di nuovo personale ed è limitata al primo anno, tenendo nel debito conto politiche per una prudente gestione del rischio;

i)

le componenti fisse e variabili della retribuzione complessiva sono adeguatamente equilibrate e coerenti con l’allineamento del rischio; la componente fissa rappresenta una proporzione sufficientemente alta della retribuzione complessiva per consentire l’attuazione di una politica in materia di bonus pienamente flessibile relativamente alla componente variabile, tra cui la possibilità di non pagare bonus la componente variabile;

j)

il pagamento del totale della variabile della remunerazione non limita la capacità dell’ente creditizio di rafforzare i fondi propri;

i k)

il pagamento della parte più cospicua di una componente variabile della retribuzione bonus consistente è rinviato ad un periodo più appropriato non inferiore a tre anni, il suo conferimento avviene solo proporzionalmente a tale periodo ed è legato all’andamento futuro dell’ente creditizio impresa.;

l)

una proporzione significativa della componente variabile della remunerazione dovrebbe essere concessa in azioni o strumenti connessi alle azioni o, laddove appropriato, in altri strumenti diversi dal contante a condizione che essi creino incentivi legati alla creazione di valore a lungo termine e all’orizzonte temporale del rischio. Le concessioni in azioni, in strumenti connessi alle azioni o in altri strumenti diversi dal contante sono soggette ad una politica adeguatadi ritenzione;

g m)

I pagamenti relativi alla risoluzione anticipata del contratto riflettono i risultati forniti nel tempo e sono concepiti in modo da non retribuire l’insufficienza.