ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

Αρχές που διέπουν την παροχή στοιχείων αξιολόγησης της επίδοσης των υποσυντονιστών ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ του ενιαίου εποπτικού μηχανισμού

(Παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ)

Αρχή 1

Πεδίο εφαρμογής της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ

Οι υποσυντονιστές ΕΑΑ που μετέχουν σε ΜΕΟ θα υπόκεινται στην παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ, εφόσον κατέχουν σε ΜΕΟ θέση που αντιστοιχεί τουλάχιστον σε 25 % ισοδυνάμου πλήρους απασχόλησης, όπως ορίζεται στο εργασιακό πλαίσιο της οικείας ΕΑΑ.

Αρχή 2

Σκοπός της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ

Προς διασφάλιση και βελτίωση της εν γένει λειτουργίας του ΕΕΜ, η παροχή στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ θα αναγνωρίζει και θα αξιολογεί την επίδοση των υποσυντονιστών ΕΑΑ κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, με σκοπό την ενίσχυση της κατανόησης από αυτούς των κοινών στόχων και δεξιοτήτων του ΕΕΜ και, ως εκ τούτου, της παροχής κινήτρων στα μέλη της ομάδας.

Αρχή 3

Διαδικασία παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ

Αρχή 4

Πρόσβαση στα στοιχεία αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ

Αρχή 5

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αποτελούν αντικείμενο επεξεργασίας στο πλαίσιο της παροχής στοιχείων αξιολόγησης επιδόσεων του ΕΕΜ

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΕΕΜ

Επαγγελματικές γνώσεις : Γνώση εποπτικών πολιτικών, μεθοδολογιών και κανονισμών, ιδίως στο πλαίσιο του ΕΕΜ, και της λειτουργίας των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων. Διαρκής ενημέρωση για τις εξελίξεις στους εν λόγω τομείς και εφαρμογή των γνώσεων στο οικείο εργασιακό πεδίο.

Επικοινωνία : Διαβίβαση πληροφοριών σε ομάδες ή φυσικά πρόσωπα με σαφή και ευσύνοπτο τρόπο, προφορικά ή γραπτά, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι κατανοούν τις πληροφορίες και το μήνυμα. Ακρόαση και απάντηση σε άλλους κατά τρόπο αρμόζοντα.

Συνεργασία : Οικοδόμηση και διατήρηση σταθερών σχέσεων επαγγελματικής συνεργασίας με συναδέλφους, προς επίτευξη των ευρωπαϊκών στόχων της ομάδας. Ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικών σχέσεων με άλλους, προς ενθάρρυνση και ενίσχυση της ομαδικής εργασίας. Έγκαιρη ανταλλαγή δεδομένων, πληροφοριών και γνώσεων εντός της ομάδας.

Αποφασιστικότητα στην επίτευξη στόχων : Εκτέλεση των καθηκόντων με προσήλωση και επιμέλεια, επιδίωξη επιτυχών λύσεων με ταυτόχρονη προσαρμογή της ίδιας συμπεριφοράς στην εξεύρεση κατάλληλης προσέγγισης για την εξασφάλιση επιτυχούς έκβασης.

Κρίση και διεισδυτικότητα : Ανάλυση και αξιολόγηση καταστάσεων, δεδομένων και πληροφοριών με σκοπό την ανάπτυξη κατάλληλων στρατηγικών, προγραμμάτων και πολιτικών. Κατανόηση και διατύπωση διαφορετικών και αντίθετων απόψεων σχετικά με ορισμένο θέμα, εφόσον χρειαστεί, προσαρμογή προσεγγίσεων στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις ορισμένης κατάστασης, εξέταση προβλημάτων από νέες οπτικές και εξέλιξη των ιδεών ή λύσεων που προτείνουν άλλοι. Προσπάθεια πλήρους κατανόησης των θεμάτων πριν από τη διατύπωση συγκεκριμένης σύστασης ή τη συναγωγή συγκεκριμένου συμπεράσματος, συλλογή ολοκληρωμένων και ακριβών πληροφοριών, εφόσον χρειαστεί, διατύπωση ορθής τελικής κρίσης μέσω της διατύπωσης σειράς διεισδυτικών ερωτήσεων με σεβασμό και διαρκής έρευνα για τον εντοπισμό πιθανών ζητημάτων και πληροφοριών.

Ευρεία αντίληψη και προσανατολισμός στο μέλλον : Θεώρηση των καταστάσεων που βαίνει πέραν του ιδίου ρόλου, με σκοπό τη διακρίβωση του ευρύτερου πλαισίου δράσης, με πλήρη κατανόηση των διαφορετικών υπηρεσιακών μονάδων/τομέων, αντίληψη των διαφορετικών πολιτισμικών πλαισίων και απόψεων και αξιολόγηση των επιπτώσεων των ιδίων αποφάσεων σε άλλους. Θεώρηση προσανατολισμένη στο μέλλον και έγκαιρη αντίληψη των εν δυνάμει ευκαιριών και απειλών, λήψη μέτρων για τη δημιουργία ευκαιριών ή την αποσόβηση μελλοντικών ζητημάτων.

Δράση με αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και ανεξαρτησία : Δράση ανεξάρτητη και αντικειμενική, προς το συμφέρον της Ένωσης ως συνόλου, με βάση τα επαγγελματικά πρότυπα του ΕΕΜ, επαλήθευση των συνθηκών με σκοπό την εξασφάλιση μίας ολοκληρωμένης και ρεαλιστικής εικόνας ορισμένης κατάστασης. Εντατική προσπάθεια για τη μείωση ή εξάλειψη των εστιών μεροληψίας, προκατάληψης ή υποκειμενικών αξιολογήσεων, με βάση επαληθεύσιμα στοιχεία και γεγονότα.

Διοίκηση ομάδων του ΕΕΜ (αφορά μόνο στελέχη διοίκησης) : Παροχή κατευθύνσεων (εικονικά/εξ αποστάσεως) σε ομάδες, ιδίως προς επίτευξη ομαδικών στόχων. Συντονισμός δραστηριοτήτων των ομάδων σε περισσότερα επίπεδα, μέσω της παροχής κατευθύνσεων και της χρήσης των οικείων δεξιοτήτων και της ποικιλομορφίας με τον πλέον αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο. Συμβολή στη μείωση και αντιμετώπιση της ασάφειας και εξεύρεση τρόπων για την παροχή κατευθύνσεων και την επίτευξη του εκάστοτε παραδοτέου υπό αβέβαιες περιστάσεις.