a)

Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til risikotagning, som overskrider kreditinstituttets risikotoleranceniveau.

b)

Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med kreditinstituttets forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser.

c)

Kreditinstituttets ledelsesorgan (bestyrelsen) fastlægger de generelle principper for aflønningspolitikken og er ansvarlig for dens gennemførelse.

d)

Mindst en gang om året underkastes gennemførelsen af aflønningspolitikken en central og uafhængig intern kontrol for at fastslå, om den af ledelsesorganet (bestyrelsen) fastlagte aflønningspolitik og procedurerne i tilknytning hertil er blevet overholdt.

e)

Når aflønningen er resultatafhængig, fastsættes den samlede aflønning på grundlag af en vurdering af den enkelte medarbejders og den pågældende afdelings resultater og kreditinstituttets samlede resultater.

f)

Der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter; den faste aflønningskomponent udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn og gør det muligt for virksomheden at føre en helt igennem fleksibel bonuspolitik, herunder eventuelt helt undlade at udbetale bonus.

g)

Godtgørelser, der kommer til udbetaling, hvis kontrakten opsiges før tiden, er afhængige af de resultater, der er opnået over en periode, og ordningen er således indrettet, at manglende resultater ikke belønnes.

h)

Ved målingen af de resultater, som lægges til grund for bonusser eller bonuspuljer, tages der højde for de aktuelle og fremtidige risici, der knytter sig til de pågældende resultater, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.

i)

I tilfælde, hvor der tildeles en stor bonus, udskydes hovedparten af bonussen i en passende periode, og udbetalingen afhænger af virksomhedens fremtidige resultater.«

a)

Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med og fremmer en forsvarlig og effektiv risikostyring og tilskynder ikke til risikotagning, som overskrider kreditinstituttets risikotoleranceniveau.

b)

Aflønningspolitikken er i overensstemmelse med kreditinstituttets forretningsstrategi, målsætninger, værdier og langsigtede interesser.

c)

Kreditinstituttets ledelsesorgan (bestyrelsen) fastlægger og kontrollerer de generelle principper for aflønningspolitikken og er ansvarlig for dens gennemførelse.

d)

Mindst en gang om året underkastes gennemførelsen af aflønningspolitikken en central og uafhængig intern kontrol for at fastslå, om den af ledelsesorganet (bestyrelsen) fastlagte aflønningspolitik og procedurerne i tilknytning hertil er blevet overholdt.

e)

Aflønning af ansatte beskæftiget med økonomisk kontrol og risikokontrol er uafhængig af de forretningsområder, som de kontrollerer, og svarende til deres nøglestilling i kreditinstituttet.

e f)

Når aflønningen er resultatafhængig, fastsættes den samlede aflønning på grundlag af en vurdering af den enkelte medarbejders og den pågældende afdelings resultater og kreditinstituttets samlede resultater.

h g)

Ved målingen af de resultater, som lægges til grund for den variable aflønningskomponent bonusser eller bonuspuljer, tages der højde for alle arter af de aktuelle og fremtidige risici, der knytter sig til de pågældende resultater, og der bør tages hensyn til kapitalomkostningerne og den nødvendige likviditet.

h)

Garanteret variabel aflønning må kun ske i undtagelsestilfælde i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere og er begrænset til det første år, idet der tages passende hensyn til en forsigtig risikostyringspolitik.

f i)

Der er en passende balance mellem faste og variable aflønningskomponenter og i overensstemmelse med tilpasning af risici; den faste aflønningskomponent udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn og gør det muligt for virksomheden at føre en helt igennem fleksibel bonuspolitik med hensyn til den variable komponent, herunder eventuelt helt undlade at udbetale den variable bonus komponent.

j)

Betaling af den samlede variable aflønning begrænser ikke kreditinstituttets mulighed for at styrke sit kapitalgrundlag.

I k)

I tilfælde, hvor der tildeles Udbetaling af en stor bonus, udskydes hovedparten af den variable aflønningskomponent bonussen udskydes i en passende periode, på ikke under tre år, udbetales ikke hurtigere end på pro rata basis og udbetalingen afhænger af virksomhedens kreditinstituttets fremtidige resultater.

l)

En væsentlig del af den variable aflønningskomponent bør ydes i form af aktier eller instrumenter, baseret på aktier eller hvor det er hensigtsmæssigt på andre ikke-kontante instrumenter, for så vidt disse instrumenter skaber motivation, som står i relation til langfristet værdiskabelse og risikoens tidshorisonter. Aflønning i aktier, instrumenter baseret på aktier eller andre ikke-kontante instrumenter er undergivet en passende bindingspolitik.

g m)

Godtgørelser, der kommer til udbetaling, hvis kontrakten opsiges før tiden, er afhængige af de resultater, der er opnået over en periode, og ordningen er således indrettet, at manglende resultater ikke belønnes.«